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美容院员工考核的重要性

2013-11-06 14:35:26   来源:新加坡纹绣艺术学院

一个企业追求业绩没有错,然而业绩只有在各方面良好运转的基础上才会发挥到极致。目前美容院很多都没有采用业绩考核或者说规范的绩效考核,...
一个企业追求业绩没有错,然而业绩只有在各方面良好运转的基础上才会发挥到极致。目前美容院很多都没有采用业绩考核或者说规范的绩效考核,停留在单面性考核标准上,这也是我们员工积极性不高,员工自私自利、勾心斗角、规章制度不能很好地贯彻执行等很多问题都是关键所在。
 
很多美容院都会存在一旦出现业绩高的情况下员工变得不认真、轻浮。由于业绩理想,领导层也会睁一只眼闭一只眼。同时害怕他们会跳槽从而然后带走顾客,可是这样的恶性循环只会因为公平和公正问题导致员工团队涣散,然后引起品牌信誉受损,导致经营收入下降。大家都知道,产品管理是关于产品,服务管理是关于人。产品品牌以顾客为先,而服务品牌则以自身员工为先。经营产品品牌,你可以用75%的时间、金钱和精力来影响顾客而只用25%应对剩下的一切。而经营服务品牌你必须用至少50%时间、金钱来影响自己的员工。最后亚洲纹绣网里面的最新课程有介绍如何让学员如何为经营美容院,想要从技术方面或者营销方面得到提高的纹绣师都可以从课程中得到不同方面的帮助。
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