三招留住美容院人才_新加坡纹绣艺术学院,纹绣师进修基地
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三招留住美容院人才

2014-03-09 15:40:50   来源:新加坡纹绣艺术学院

  强大的人才精英队伍是美容院盈利不断上升的关键。很多美容经营者反映当美容师的技术水平达到一定的水平就会跳槽。留住人才成为了美容经

  强大的人才精英队伍是美容院盈利不断上升的关键。很多美容经营者反映当美容师的技术水平达到一定的水平就会跳槽。留住人才成为了美容经营的一大难题。人才是美容院持久发展的资本,下面三点,留人三招,希望对美容经营者们解决难题有所帮助。

纹绣培训_三招留住美容院人才

  适当弱化考核作用。现在很多经营者强调考核的作用,恰恰想法,这种考核的作用何有可能导致美容师流失。应适当弱化考核的作用,每一季度经营一次考核,作为每年度薪酬调整的依据,在这个考核中尽量做到公正公平,而由此做出薪酬变动的幅度也不要有很大区别。

  设立美容师管理职位。设立专门的美容师管理人员处理美容院和美容师、美容师和美容师之间的关系。这个职位设立的目的是在问题发生之前就解决问题。通常这个职位的人员要做的事情是,处理美容师之间发生的或可能发生的纠纷,协调他们之间的关系,不要让私人的问题影响到他们的工作。

  开展美容师满意度调查。美容师满意度调查可以清楚美容院的问题出现在哪里,并且可以直接了解到美容师对美容院管理的想法,从而及时改正美容院管理上的漏洞,同时在很大程度上提高了美容师对公司的满意度和归属感,是留住人才的好办法。

  对美容院强烈的归属感和认同感是美容师持续就在美容的发展一重大因素,当然还要适当的给美容师加强技术上的培训以及更多的发展空间,良好的发展前景是美容师是否留在美容院发展的决定性因素。美容人才管理上是一个很大的学问,美容师的自身发展才能为美容院才来更大的发展空间,两者之间相互联系,美容经营者切忌只顾美容院的发展前景而忽略美容师自身的感受,团队精英的不断流失,对于美容院来说必是一大损失。

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