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让美容师幸福工作三方法

2014-03-07 14:55:23   来源:新加坡纹绣艺术学院

  美容院工作的美容师,时刻与各色各样的消费者打交道,无可奈何却要表现出不厌其烦,对工作慢慢失去的兴趣,对消费者服务中不免带情绪。

  美容院工作的美容师,时刻与各色各样的消费者打交道,无可奈何却要表现出不厌其烦,对工作慢慢失去的兴趣,对消费者服务中不免带情绪。面对这样的问题,美容经营者你们怎么解决呢?

纹绣培训_让美容师幸福工作三方法

  幸福地上班。很多人会用“上班的心情比上坟还沉重”来形容自己现在的工作状态,消极低落无激情,这不仅仅是员工的问题,更是美容院的失败。在美容院中,大部分的规定,计划,文化都是根据经营者的自身想法和理念形成的系一列,员工对这样的经营理念不表示认同很正常,幸福感不强烈就是这样的产物。那么怎样才让员工产生幸福感呢?这就要求美容院的老板们从员工的角度看问题,不仅把员工当成事业上的伙伴更是亲人般对待,让美容师能够深刻感受到美容院给予的关怀和温暖,气氛融洽的工作环境谁会拒绝待下去呢?

  软性建设,勿功利化。软性建设主要讲的是企业文化的建立。文化是精神的产物,利用文化潜移默化的特点增强美容师对美容院的认知感,归属感。避免目的过于功利,通过与美容师的沟通达到共识,在工作压力上适量加压,切忌不要把员工当成赚钱盈利的工具。

  幸福感的“二八法则”。据调查,在工作中体会到幸福的员工占20%,而其余的80%则是表示不幸福。其实这与老板们对员工的管理相关。大部分的老板对员工的硬性规定达到80%,而自由发挥仅占20%,限制了员工的自由发展空间。员工工作不幸福,为何不把管理倒过来,20%的管制,80%的自由。这样的管理方法更能让员工在充分的工作中得到自我实现。也就是让美容师通过自主能动力,为美容院创造业绩。

  人,只有在轻松的环境下才能释放出最大的潜能和创造力,没有激情没有动力的工作氛围,只会让人不断地增加自身的惰性,不思进取!这样的美容师对美容院来说绝不是好事,想要好业绩,聪明的美容经营一定明白怎样让员工幸福的工作,创造更多的财富。

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