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如何有效处理流失员工问题

2014-01-09 17:07:55   来源:新加坡纹绣艺术学院

想必很多美容院都出现过这样的情况,作为美容院老板的你,是否曾经或者正在为员工流失而发愁?整理下你的思路,想一下有哪些因素造成你的员

想必很多美容院都出现过这样的情况,作为美容院老板的你,是否曾经或者正在为员工流失而发愁?整理下你的思路,想一下有哪些因素造成你的员工纷纷“出走”策略一:真诚与关怀,把员工当自己人 精诚所至,金石为开,人之相处尤重坦诚,而现今个人主义浓重,人与人之间的疏离感更为明显。许多美容师为了工作而远离家乡,若老板能给予生活上和工作上指导,注重其情绪变化,适时辅导她们,则较能建立员工以店为家的共识,增加内部和谐气氛。 策略二:加强福利设施,提供员工的收入 员工出来工作首要需求的是挣钱,如果她挣不到足以养活自己的钱,她肯定不愿意长久驻留。工资是工作的回馈,合理的待遇增加工作的热忱,而节庆的赠礼,有时也颇能温暖员工的心。若能申请劳动保险,或按年资核发年终奖金,或招待资深员工参加旅游,无疑更能稳定美容师留任的意愿。

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