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美容院新员工经常犯的心态误区

2013-12-28 13:43:23   来源:新加坡纹绣艺术学院

作为一个管理者,如果仅仅只看到美容院的收益不顾员工的心理想法,无疑是不合格的老板。新员工因为刚加入一个新团体,在心理上会出

作为一个管理者,如果仅仅只看到美容院的收益不顾员工的心理想法,无疑是不合格的老板。新员工因为刚加入一个新团体,在心理上会出现不少的误区,而恰恰正需要管理者们的注意和引导。那,新员工刚加入的时候会出现什么心态误区呢?老板们,我们一起来看看吧!

  

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自卑

美容院新员工进入企业后,有时会感觉自己一下子变笨了,什么都不会,什么都要别人教。身边的很多人都有着多年或几年的工作经验,他们无论在经验或心态上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的,是自暴自弃呢,还是迎头赶上?相信大家自有选择,因此说自卑是可怜的也是可笑的,它从来都是弱者的代名词,它是一种让人颓废的“精神鸦片”,而新员工是要坚决抵制的。

害怕犯错

因为美容院新员工对业务不熟,做事总是前怕狼,后怕虎的,害怕犯错误,挨批评,因此进步很缓慢。我们都知道失败是成功之母,很多成功都是从失败中总结经验教训的。如果一直是顺利的,无一点小差错,也就不可能知道自己在哪方面有欠缺。须知犯错是新人的一个过程,允许新人犯错,但关键是要知道自己错在哪,下次不犯同样的错误,就好了。

期望宽容

这是美容院新员工普遍具有的心理感受。像“我才上几天班啊,出点问题是当然的。”“我才来备餐间几天啊,配错配料也是可以原谅的吧?”“我刚出学校,对有些事不懂,对有些操作不规范也是正常的嘛。”作为新人,有过这样的想法。虽然那种种的事情是可以原谅的,可以接受的,但有着那种期望别人宽容的心态是绝不可以原谅的。 我们在接受军训时指挥官说过这样一句话:不管你是新入职,还是外单位实习生,在穿上工服,佩带上工号牌后,你就无一例外,成为了一名企业人,你的一言一行都将对得起企业牌子。因此,我们应时时以企业人的要求严格要求自己;而期望别人宽容,本身就意味着不承认错误,为自己犯错找借口,只能让自己懒懒散散,一事无成。

孤独

由于美容院新员工大都来自五湖四海,首先,大环境,语言的交流、沟通是人与人交往的最基本的条件,而现在因为语言的不通,我们陷入了更加孤独的境地;其次,新员工进入企业后,不仅要面对新的领导、新的同事,还要面对他们不同的处理问题的方式。这使我们感觉很棘手,有时会感觉到自己是新人,而他们是老员工或领导,这之间有着明显的分界,完全孤立自己,容易成为孤独的来源。在强调分工合作,团队意识的今天,孤独无疑成为影响团队合作的害群之马。

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