如何留住美容师在自己店面_新加坡纹绣艺术学院,纹绣师进修基地
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如何留住美容师在自己店面

2013-12-27 16:29:05   来源:新加坡纹绣艺术学院

  现在社会对人才是十分渴望的,面对这样紧缺的情况许多管理者感觉很烦恼的部分,那就是流动性大,优秀员工很难留得住。确实,对于美容师...
  现在社会对人才是十分渴望的,面对这样紧缺的情况许多管理者感觉很烦恼的部分,那就是流动性大,优秀员工很难留得住。确实,对于美容师而言,工作可选择的机会很多(特别是有一定经验的老员工)。但这并不是造成美容师频繁跳槽的唯一原因,所以,美容院HR在面对员工跳槽问题时,要善于分析总结原因,抓住问题的根本,才能更好地进行美容院员工管理。下面,小编整理了美容师频繁跳槽原因。
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  心智的未完全形成是当今新一代美容技师的缺点,由于该行业逐渐年轻化,大多是80后、90后的新一代人员,对很多事情都没有经验,所以他们考虑问题都不够全面,特别是对工作。也许,完全是抱着“好奇好玩”的心态,进入到美容职场,根本谈不上职业规划,所以,是最容易出现频繁跳槽现象的一类美容师。待遇不理想是造成美容师频繁跳槽的最直接最普遍原因,而提成方式不合理比低薪资更难让美容师接受。一旦提成方式不合理,不仅容易打击美容师工作的积极性,还容易引起员工与员工之间的矛盾,让工作环境恶化。 对于美容院的老员工而言,在业绩保证的情况下,如果待遇始终得不到提升,底薪、提成比例也和新员工保持同样水准,容易让老员工产生不平衡心理。同时,新员工看到老员工和自己的待遇等同,也会考虑到当自己工作几年后,仍然停留在现有的工资水平,难免产生动摇。 除此之外,没有完善的福利体系也是待遇不理想的一个方面。一些美容院未给美容师配备保险等福利,虽然工资与其他同档次美容院不相上下,在“含金量”上却低了很多,长此以往,也容易促使员工跳槽。在永无此境的纹绣学海中,纹绣师作为美丽的创造者和改编者,必须不停地打造更高的纹绣造诣才能留得住自己的客户,才能维持好自己在纹绣界的名声。想更好地提升自己能力可以致电:4008844558 、38865793 QQ群:124360891

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