留不住员工是管理层的责任_新加坡纹绣艺术学院,纹绣师进修基地
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留不住员工是管理层的责任

2013-12-23 18:06:08   来源:新加坡纹绣艺术学院

  员工不好招,优秀员工留不住,如何解决?怎么样才能提高员工的素质?促销活动做没效果,到处都是促销活动,顾客已经麻木了!促销单完全是...

员工不好招,优秀员工留不住,如何解决?怎么样才能提高员工的素质?促销活动做没效果,到处都是促销活动,顾客已经麻木了!促销单完全是浪费时间,我们做的促销单发出去,顾客不愿意接,都被扔地上了!好品牌都被老店抢走了,找不到好的品牌生意当然差!…………这样的问题,在美容店老板们的聚会上,在QQ群里,在美容行业论坛里经常听到看到。和提这些问题的老板们沟通时也特别费力。似乎,你拿出再多解决方案,提出再多优秀经营方法,都会被提问者举出一些事例证明你的方法没用,或者是当地的实际情况与你说的不同,而无法得到解决。那么,到底是什么原因呢,我们沉思反省一下,找寻下最好的解决办法。

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这中间还谈了很多人性化管理,提出了其它先进店的做法,但无论怎么说,老板都以各种理由来说明她无法采用,还是认为她是一片好心没得好报,絮叨小姑娘们是忘恩负义。实际上,以这家店的员工管理和工资待遇,没有人愿意留在那上班,良禽择木而栖,学会了就走才是正常的,留下来继续上班才是反常的。如果换位思考,如果是他或她的女儿,愿不愿意去上这样的班? 那么,员工素质差、员工不好招、促销活动没用、单子发出去没效果。这些问题,直接也最简单回答是不是:老板,一切都是你的错,你必须明白是因为你的错误,才导致这样的结果!不认识到自己的错误,不改变自己的心态,不改变自己的思维方式,错误就会永远存在。

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