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什么是单头考评法则

2013-12-18 16:58:48   来源:新加坡纹绣艺术学院

  对于美容院每天的管理范畴里,作为每一个成功成熟的经营者都一定要认识到对各级员工的考评,都必须由被考评者的直接上级实施。相对来说...

对于美容院每天的管理范畴里,作为每一个成功成熟的经营者都一定要认识到对各级员工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”实施。相对来说,直接上级最了解被考评者的实际工作表现。这包括成绩、能力、适应性等,也具有最大的可能反映出最真实的情况。而间接上级,就是所谓的“上级的上级”,不要直接对被考评者进行考评,同时,对直接上级做出考评评语,也应该充分尊重,不应当擅自修改。

 
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身为一个管理者时时刻刻都要清楚每一个店员绩效的本意,往往在绩效考核完成过后,通常美容院就很机械化地进行奖惩,过于关注分数纯粹是把绩效考核看成控制和约束员工行为、禁锢员工思想的工具,而不是通过绩效考评来达到员工不断成长与发展的目的。 本质上,绩效应该是一种文化,这种文化倡导“挑战卓越、拒绝平庸”,让每个人、每个团队都变得积极起来,进而在工作中主动发现问题并解决问题。在永无此境的纹绣学海中,纹绣师作为美丽的创造者和改编者,必须不停地打造更高的纹绣造诣才能留得住自己的客户,才能维持好自己在纹绣界的名声。纹绣家人们,重复的设计、单一的线条让价格进入瓶颈,传统练习治标不治本,给自己7天时间来改变,亚洲纹绣网纹绣职业美学助你快速提升。详细可以致电:4008844558 、38865793 QQ群:124360891

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