美容院十种错误奖励员工的方法_新加坡纹绣艺术学院,纹绣师进修基地
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美容院十种错误奖励员工的方法

2013-11-18 14:58:05   来源:新加坡纹绣艺术学院

  许多美容机构为了激励员工,提高员工的工作积极性而有一些奖励员工的方式。但是,奖励方式如果不正确,不但达不到预想的效果,反而会适...
  许多美容机构为了激励员工,提高员工的工作积极性而有一些奖励员工的方式。但是,奖励方式如果不正确,不但达不到预想的效果,反而会适得其反,不但没有提高员工的积极性,反而会变得消极。现将美容院在奖励员工方面最常犯的也是最应该避免的十大奖励错误归纳如下:
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  1. 需要有好业绩,却去奖励那些看起来最忙,工作最久的人;
 
  2. 要求工作的质量,却设下不合理的完工期限;
 
  3. 希望对问题有治本的答案,却奖励治标的方法;
 
  4. 光谈对公司的忠诚度,却不提供工作保障,而是付最高的薪水给最新进入或威胁要离职的员工;
 
  5. 需要事情简化,却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人;
 
  6. 要求和谐工作环境,却奖励那些最会抱怨且光说不做的人;
 
  7. 需要有创意的人,却责罚那些敢于独行的人,而且奖励墨守成规的人;
 
  8. 光说要节俭,却以最大的预算增幅,来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员;
 
  9. 要求团队合作,却奖励团队中某一成员而牺牲了其他人;
 
  10. 需要创新,却处罚未能成功的创意,而且奖励一成不变的行为。 这
 
  这十种奖励方式,不但不能起到应有的奖励效果,甚至可能出现意外的反效果,造成一部分员工的工作情绪消极,心里不平衡,怨声载道,这样的奖励无异于饮鸩止渴。
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